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2017年，對于虎豹來說是個美好的開始，新的一年，從“獲獎”開始書寫新篇章。1月9日，江蘇虎豹集團獲得了中國企業(yè)文化研究會授予的“互聯(lián)網(wǎng)+時代”企業(yè)文化創(chuàng)新優(yōu)秀單位榮譽稱號。

江蘇虎豹集團一直在尋求構筑企業(yè)文化軟實力，從而推動企業(yè)大發(fā)展大提升。公司董事會將企業(yè)文化建設放在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略位置，在2010年5月就成立了企業(yè)文化建設領導小組，統(tǒng)一領導公司企業(yè)文化統(tǒng)籌規(guī)劃、宣傳貫徹、檢查考核等工作，下設領導小組辦公室，具體負責企業(yè)文化建設方面日常具體工作。確立了“以人為本”指導思想和六個基本原則。深入宣傳和貫徹公司文化的內容，建立了一支從上至下、全面覆蓋的企業(yè)文化建設理論宣傳骨干隊伍。就企業(yè)核心價值觀；企業(yè)文化基本理念、員工行為規(guī)范；公司形象識別系統(tǒng)；企業(yè)文化手冊等進行了全面系統(tǒng)的宣貫。公司在基本制度健全的基礎上，圍繞文化建設，公司實施企業(yè)文化及員工各項行為準則的制定和完善，形成了《虎豹集團企業(yè)文化手冊》，進一步規(guī)范了企業(yè)行為和員工行為，為企業(yè)形象和員工形象的塑造提供了藍本。

虎豹集團先后投入上千萬實施ERP工程，推進SCM供應鏈管理系統(tǒng)，對供應環(huán)節(jié)中各種物料、資金、信息等資源進行計劃、調度、調配、控制和利用，實現(xiàn)了采購、銷售、庫存、財務的系統(tǒng)性管理。2015年公司被江蘇省經(jīng)信委認定為“兩化融合試點企業(yè)”、“兩化融合貫標試點企業(yè)”。

在今后發(fā)展中，虎豹集團將持續(xù)打造引領企業(yè)發(fā)展的特色文化，將“創(chuàng)新”理念貫徹到企業(yè)文化建設的各個層面，提升企業(yè)發(fā)展軟實力，增強企業(yè)發(fā)展競爭力。